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新职业创造就业新空间

时间:2021-09-13 13:23  作者:admin  来源:未知   查看:  
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  www.49330.COM!网约配送员、二手车经纪人、碳排放管理员、互联网营销师、调饮师……近年来,新职业不断出现。从2019年4月至今年3月,人社部等部门累计向社会发布了4批56个新职业。奶茶小哥归属于“调饮师”,带货主播的新名字是“互联网营销师”……

  传统职业已竞争激烈,新职业注定会成为不少人瞄准的新出路。新职业打开了就业新空间,站在新职业风口,如何御风而行?

  2016年,田峻彰考入河北师范大学空乘专业。大一的时候,他偶然间接触到互联网直播,便开始在某平台做直播,做得好的时候,一个月能挣到几千元。但他不满足于现状,后来又陆续接触到淘宝直播带货和短视频制作等项目,对互联网直播带货、粉丝变现等新业态有了深入的了解。2019年10月,他和同学、朋友合伙开办了一家公司,专门做起了网红直播带货工作。

  从2019年4月至今年3月,人社部等部门累计向社会发布了4批56个新职业。“新职业新业态的工作环境和氛围跟年轻人的追求很契合。而且对他们来说,选择这些新职业新业态也是未来发展的一种机遇。”河北科技大学文法学院研究员梁跃民说。

  还有一些新职业很“时髦”。比如,在今年3月人社部等3部门联合发布的新职业中,“碳排放管理员”作为绿色职业备受关注。该职业包含但不限于民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等工种。

  在江苏某火电厂,碳排放管理员胡永飞要给厂里的碳排放算个“明白账”。“为了算准碳排放,我需要化验班提供煤质化验原始记录、燃料部提供燃煤购销存记录、运行部提供生产月报、财务部提供采购发票……”胡永飞说,“生产运行数据五花八门,不学习各种专业知识,很难看懂、查清,碳排放管理可是个技术活。”

  长期研究就业的浙江金融职业学院学工部部长王懂礼认为,官方认证很有意义。新职业得到官方认证,众多从业者的社会认同度也得到提升,还能为正在找工作的人提供参考。

  那么,官方认定标准是什么?浙江省技能人才评价管理服务中心副主任郑群敏介绍,已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能、此前未收录于《中华人民共和国职业分类大典》是“新职业”的3个特征。它需要人社部组织专家从目的性、社会性、规范性、群体性、稳定性、技术独特性等方面确定。

  职业是社会发展的一面镜子,它总是与时俱进、推陈出新。近年来,新技术和新业态不断催生新职业。

  数字技术发展催生新职业。近年来,数字技术向各行业快速渗透,企业数字化转型需求迫切。在这一过程中,很多劳动者岗位逐渐向数字技能方向转移,数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。另一方面,数字技术的发展,让平台经济蓬勃发展,如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等,在我国新经济发展中引人瞩目。平台经济的发展,也催生了一系列的新职业,如网约配送员、网约车司机等。

  企业高质量发展孕育新职业。随着制造业转型升级步伐加快,不断向先进制造业、智能制造业升级,一批技术含量高、技能要求高的新职业随之产生。例如,随着前沿技术的应用,工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实,驱动“中国制造”迈向“中国智造”。

  人民日益增长的美好生活需要派生新职业。随着我国人民生活水平不断提高,社会需求升级趋势明显,消费市场不断细分,迫切需要更规范化、职业化的从业者提供服务。健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业的出现,反映人们对健康、照护、养老、食品安全等社会需求的提升。

  同时,围绕“兴趣经济”的一系列新需求,也带动了细分消费领域新职业的出现。例如,青年人喜爱的密室行业,已经孵化出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位。再比如,私影行业的观影顾问、版权购买师,餐饮行业的轻食套餐设计师等也应运而生。

  “这些新职业尽管看上去有点小众,但随着消费需求不断升级,发展潜力巨大。”专家表示,新职业的产生其实是劳动分工不断细化的结果,分工细化不仅能够实现社会的细分需求,而且有利于从业者充分实现个人价值。

  许多新职业看起来像是为年轻人“量身定做”的,那么新职业的就业质量高不高?就业岗位多不多?

  黄祖胜是第一批新职业中数字化管理师的从业者。“我的工作,就是借助‘钉钉’这一数字化管理工具,帮助企业搭建组织架构、人事结构和管理体系,通过数字化行政管理帮助企业降本增效。”黄祖胜说,2014年以来,他不仅年薪连年上涨,而且经常有公司对他诚心聘请,根本不愁找不到工作。他介绍,义乌中小企业数量多,很多企业还是作坊式管理,全靠老板一人带,企业普遍有数字化管理的需求,数字化管理师供不应求。

  人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1—3倍,按照10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业,比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%—50%。自2019年被纳入新职业以来,我国数字化管理师从业人员已超过200万人。

  从需求规模来看,新职业具有广阔的前景。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来5年新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、农业经理人近150万、人工智能人才近500万、建筑信息模型技术员近130万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万,人才缺口近千万。

  “以前亲朋好友都管我叫车贩子,现在国家终于给我‘正名’了。”在互联网平台从事二手车销售工作的季柏杨终于有了“二手车经纪人”的名头。职业身份得到认可,但他却有了新的担忧:所谓二手车经纪人不光要懂车,还要为消费者提供购车咨询、交易过户、售后服务等一系列全天候服务,需要一定时间的经验积累和专业培训才能上岗,跟传统意义上倒卖车辆的“车贩子”完全不是一回事。

  业内人士指出,就部分新职业而言,目前还缺乏权威的衡量标准,也没有统一的学习课程和专项考核证书。相关部门应依照新职业名单及时制定统一的职业评价标准,规范行业秩序,同时加强对从业人员的培训和管理,避免因新职业称谓滥用而对行业发展造成负面影响。

  为改善新职业人才供给质量结构,人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》,提出加快新职业标准开发,在组织制定新职业标准的同时,面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。对于征集到的新职业标准或评价规范,经人社部组织评估论证后,及时上升为国家职业标准。有条件的省(自治区、直辖市)和部门(行业)可依托本地区、本部门(行业)的龙头企业、行业组织和院校等开发职业标准或评价规范,经人社部审定后,作为国家职业标准予以颁布。

  国家发改委、中央网信办、教育部、工信部等联合发布《加快培育新型消费实施方案》,指出加强新职业新工种开发和培训;推动政府部门与行业协会、企业、院校、互联网平台等协同,尽快制定新职业职业技能标准,为新职业从业人员的培训评价提供依据。

  不久前,人社部颁布了工业机器人系统操作员、供应链管理师、电子竞技运营师和物联网安装调试员等4个新职业的国家职业技能标准。相关国家职业技能标准的公布不仅有利于新职业从业者的职业发展,还让从业人员有了更好的身份认证,对行业发展起到很好的规范指引作用。

  新职业就业前景广阔,根据人社部相关调研,“80后”“90后”是新职业的主力军,但对大学生而言,新职业就业的总量规模依旧较小。

  究其原因,主要在于大学生的技能与新职业需求不匹配。专家分析,现有的技能形成机制中,学校教育和职业培训是青年从业者技能提升的主要来源。但由于新职业普遍属于技术和商业模式的前沿,学校教育和职业培训等机构的专业调整速度跟不上,因此大学生缺乏能胜任新职业的技能。

  要让新职业成为大学生的择业新舞台,加强技能培训至关重要。对此,越来越多的年轻劳动者已经行动起来。《新职业在线学习平台发展报告》显示,96%以上的职场人士希望学习新职业。其中,提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。

  政府部门和市场也在进行积极探索。7月13日,人社部推出“新职业在线版”。培训机构入驻“钉钉”后在工作台添加“新职业”应用即可在线开班,普通用户在“钉钉”搜索“新职业”即可进入平台在线学习。中国就业培训技术指导中心有关负责人表示,平台3.0版的推出,将积极助推“互联网+职业技能培训”新模式,助力提升全民数字技能。



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